MAMA RE:WORKConference 2026

1992年安田火災海上保険（現：損害保険ジャパン）に入社。営業、CSR、広報、人事、内閣府出向等での業務に従事。

損保ジャパンDC証券社長を経て、2024年より常務執行役員CHRO・CCuO、2025年よりSOMPOホールディングス グループCSuOを兼務。

2026年4月より現職。グループのサステナビリティ推進の他、事業基盤・カルチャー変革、広報等を担当。

2003年入社。メンズのビジネススーツ、ゴルフウェア等の営業や商品コントローラーの仕事を経て、2016年から人事部門へ。

採用や研修を中心にキャリアを積み、2019年より同社の「働き方デザイン」に参画。2024年から人事課長として、各種制度や組織、採用・研修分野を担当。

副業制度の導入やシフト選択制の導入にも関わる。採用広報の一環で高校・大学への講義にも登壇。

プライベートでは一児の父として料理を中心とした家事に奮闘。小学生の娘の夏休みのお弁当レシピが目下の悩み。

厚生労働省「共育プロジェクト」推進委員、東京都「育業の普及促進に向けた啓発事業」選考委員、和歌山県特別職非常勤職員（子育て社員応援アドバイザー）などを歴任。各回約500名が参加する『男性育休推進研修定額制サービス』企業型父親学級の講師としても活躍。参加者満足度は平均97%以上。3児の父で、第三子出生後、1年間の育児休業を取得し、家族5人でフィジーに移住した経験を持つ。曾祖母や祖父母を10年間在宅で介護する家庭に育った経験から、2025年に『介護離職予防研修定額制サービス』事業を立ち上げた。

1991年に東急電鉄（現東急）入社。リゾート事業やCS推進室を経て、2004年にセキュリティ事業開発プロジェクトから東急セキュリティに出向し、営業およびマーケティングの責任者を担当。2012年に東急電鉄経営企画室へ復職し、グループ戦略やリテール戦略に携わる。2019年からは東急ストアへ出向し、店舗統括、デジタルマーケティングおよび経営企画の役員を務める。2024年4月人材戦略室長。2026年7月より現職。二女一男の母。

学校法人品川女子学院 理事長。早稲田大学国語国文学専攻科、早稲田大学大学院スポーツ科学研究科修了。

内閣官房「行政改革推進会議」構成員、日本芸術文化振興会評議員、東京大学経営協議会委員他。

品川女子学院は、28歳から逆算して将来を考える女子のライフデザイン教育「28プロジェクト」に取り組んでいる。企業や地域と連携した社会課題解決型の学びを通して起業マインドを育み、社会を変える「チェンジエージェント」の育成を進めている。

著書：『女の子が幸せになる子育て』（大和書房）など。出演番組：『BS12賢者の選択サクセッション』

出演番組を見る（YouTube）

2018年に貧困や不登校、発達障害といった高校生に無料でデジタル教育とキャリア教育の機会を届けるNPO法人CLACKを学生時代に立ち上げる。

1,100名以上の困難を抱える高校生に機会提供し、貧困の連鎖の解消に取り組んでいる。

株式会社CLACKでは、シングルマザーや子育て女性のAI失業時代の仕事の選択肢を広げるインパクトスタートアップを立ち上げ中。

シチズン・オブ・ザ・イヤー / FORBES JAPAN 30UNDER 30 / FORBES 「世界を救う希望」NEXT100 選出

人生で3回学校を中退。家出先の大阪で出会ったギャルマインドに感銘を受ける。

✨🌈ギャルマインド🌈✨で「世の中のバイブスをアゲる↑」ことを目指し、合同会社CGOドットコムを設立。

企業や団体にギャルを送り込む『ギャル式ブレスト®︎』、そこから生まれたアイデアを商品や事業に反映する「ギャル式スタジオ」などを展開する。2023年「Forbes Japan 世界を救う希望100人」に選出。2025年「IVS LAUNCHPAD2025」にてインベスターZ賞を受賞。

バブリーという名前は、本名の竹野理香子の「竹（バンブー）」と「理香子」に由来。

富士通入社後、社内IT/DX推進に従事。「Max20%ルール」や「xF」を立ち上げ。

2026年より事業戦略企画室にて、人的資本／エンゲージメント領域の事業開発、ギャルとの新たなセールスモデルを企画・実行。

PurposeはEnjoyEveryday! 好奇心・変革・楽しさ・ハワイ🌴が大切。

野村證券にて個人・法人営業を経験後、リクルートで法人向け採用コンサルティングや大手企業の採用プロジェクト、チームリーディングに従事。その後、ベンチャーキャピタルのDIMENSIONにてIR・HRなど幅広い業務を経験。現在はセイノーラストワンマイル株式会社 執行役員 人事労務部長として、グループ横断の人事戦略・制度設計、組織づくりを推進。自身も営業、採用、ベンチャーキャピタル、人事と領域を越えてキャリアを重ねてきた経験から、ライフステージの変化とキャリアの両立、多様な働き方ができる環境づくりを模索している。